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東辛創新型人才立足崗位貢獻才智
東辛農場公司積極轉變人才引進培育使用觀念,搭建人才共建共享平臺,引進和培養一批專業技術工人和緊缺性人才,積極探索建立人才脫穎而出機制,激發內生動力,促進農場經濟轉型發展。 近幾年來,東辛建立健全人才人才引進機制,完善創新激勵機制,規范選人用人程序,完善農場干部選拔任用工作規程。加快創新型人才培養,開展改革發展問卷調查,收集各類人才意見建議2000余條,其中合理化建議300余條。開展“金點子”征集活動,匯聚青年才俊智慧。加大人才引進力度,新招聘大學生及成熟型人才200余名。結合黨員冬訓,組織開展基層黨務、職業技能等方面培訓80余期,參培人員4200余人次,有效提高了從業人員的能力和水平。鼓勵年輕人才投身生產一線挑大梁,勇做經濟發展的排頭兵,通過小改革、小發明、小創造,促進創新型人才脫穎而出,不斷提高勞動生產效率,激發內生發展驅動力,為農場改革發展提供強大的人才和動力支撐。
2022-11-28
東辛構建各類人才脫穎而出機制
東辛農場公司堅持黨管干部、黨管人才原則不動搖,堅持嚴管與厚愛并重、約束與激勵并舉,堅持有為才有位,加快健全完善“激勵鼓勵、容錯糾錯、能上能下”三項機制,突出實踐實干實效,為想干事、能干事、干成事的人才提供機會和舞臺。東辛認真制定人力資源發展規劃,改革引培管理機制,通過辦班辦學、聯姻合作等形式,著力引進緊缺型人才和技術工人。充分挖掘內部人才資源,創新重點人才跟蹤培養制度,加快青年人才和一線人才培養。大力培育一批懂經營、會管理的人才和專業精、技術強的能工巧匠。建立健全專業帶頭人選聘機制,打通能工巧匠晉升通道,給位子、給票子、給擔子,推動各類人才脫穎而出,加快打造一支干事創業的精英團隊。不斷完善創新獎勵制度,對取得管理、科技、營銷創新和提出合理化建議的人員給予獎勵,以“金點子”激發內生創新活力。認真落實全面從嚴治黨要求,促進黨員干部深刻領會新時代、新思想、新要求,以時不我待、勇立潮頭的擔當,踐行開拓創新的農墾精神,努力改革創新、攻堅克難,不斷銳意進取、擔當作為,為農墾農場高質量發展、跨越發展匯聚強大正能量。
2022-11-25
東辛選人用人強化黨組織把關定向作用
東辛農場公司黨委樹立正確選人用人導向,切實強化黨組織把關定向作用,堅持用政策引才聚才育才用才,為產業發展和民生建設打造一支品學兼優、德才兼備的人才隊伍。東辛出臺農場干部選拔任用工作規程,修訂完善農場干部管理規定,堅持把功夫下在平時,實現干部選用過程全程紀實,保證人選政治合格、作風過硬、廉潔不出問題,真正把想干事、能干事、干成事的人才選出來、用起來。出臺“鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下”三項機制,堅持嚴管厚愛相結合、激勵和約束并重,旗幟鮮明為敢于擔當、踏實做事、不謀私利的基層一線干部撐腰鼓勁,目前已運用“三項機制”案例2個。健全完善一線考察識別干部工作機制,對學歷層次高、專業背景好的年輕優秀人才,納入組織培養視野,從中選派有發展潛力的同志到基層一線和急難險重任務中磨煉,目前東辛中層干部中,80、90后占比40%以上,已成為東辛干事創業的中堅力量。積極探索“一事一聘”等激勵方式,科學確定職位設置領域、層級比例結構,充分發揮職級職位晉升和評聘專業帶頭人“雙通道”激勵效應,東辛公開選聘職業經理人2名,12家全資、控股企業任期制和契約化管理實現全覆蓋。先后評聘專業帶頭人57人次。三年來引進各類人才
2022-11-24
東辛培育人盡其才才盡其用用人環境
東辛農場公司結合新時期深化改革和產業發展的需要,大力引進、培養、用好實用性人才,使全場人才總量更多、人才結構更優、人才對經濟社會發展的貢獻率更高,為轉型發展提供了堅強的人才支撐。東辛在人才引進中,把引進產業發展、民生建設中緊缺性人才作為關鍵,大力解放思想,對緊缺人才、特殊人才在政策和待遇上予以傾斜;人才引進后,注意為他們搭建施展才干的舞臺,大力實施產業發展、項目工程帶動人才成長戰略,發揮主導產業引領作用,重點引進高、精、尖人才;抓好專業技術人才培育,拓展人才培訓方式,采取“請進來、走出去”的方式,組織企業經營管理人才到高等院校等地進修、養殖大戶赴外地參觀考察取經;成立水產研究所等產業研究機構,激勵和引導拔尖人才充分運用科技在創新創業中發揮作用;抓好實用人才的培訓,采取專家授課、大戶經驗交流等形式,為實用人才提供技能培訓、政策咨詢、項目推介等服務,使各類人才盡其才、盡其用。
2022-11-23
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