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三河:“文化年貨”點亮百姓生活
春節期間,三河農場公司精心置辦的“文化年貨”豐富多彩,讓廣大職工居民在精神盛宴中,盡享濃郁的新春年味。觀看紅色影片,增進家國情懷。大年初一至初七,走進三河職工禮堂,準能看到農場公司黨委工作部付陽的身影。從挑選電影,到下載試播,再到每天兩個多小時的播放,這個假期,付陽幾乎都是在忙碌中度過的。為了讓職工居民能夠看到喜歡的電影,早在放假前,付陽就開始著手準備工作,從海量的影視資源中,精心挑選出《我和我的祖國》《建黨偉業》等具有愛國主義教育意義的7部影片。“每日一影”受到了廣大居民,尤其是退休職工的歡迎,節日期間觀影群眾達500余人次。“聽說這邊放電影,我特意讓孩子定個鬧鐘,提醒我和老伴天天過來看。家門口就能看電影,真是太方便了。”常來“打卡”的李大爺開心地說道。參與文娛活動,增添身心活力。“假期里,每天來實踐所活動的居民很多,保持好環境,大家都有好心情。”1月28日下午5點,正在打掃衛生的社區管理人員葉微說。三河新時代文明實踐所于2022年下半年動工,今年1月正式投入使用,占地面積約400平方米,設置有道德講堂、志愿者之家、閱覽室、書畫室、棋牌室、臺球室、健身室等場所,集理論宣傳、道德教化、
2023-02-03
白馬湖:黨建讓社區服務更貼心
白馬湖農場健康社區黨支部秉持“職工居民的需求在哪里,黨建工作就指向哪里、黨組織服務就延伸到哪里、黨的溫暖就送到哪里”的工作理念,突出抓好黨建引領下的網格化社區治理服務體系建設,讓社區服務更加貼近基層、貼近群眾、貼近生活。堅持黨建引領,織密“服務網”。針對新時代職工居民的多樣化需求,黨支部推出“基層黨組織+黨員中心戶+黨員+群眾”四級聯動治理機制,以網格、小區、居民小組為單元,每個單元由一名經民主評議出的優秀黨員為黨員中心戶,聯系身邊10名左右的黨員,向職工居民宣傳黨的基本理論、路線、方針、政策和國家的法律法規,及時發現職工居民關心和需要解決的民生問題;黨支部協同黨小組、黨員中心戶實行周研判、月分析的工作制度,在網格等單元里設立“職工居民議事會”,共建協調服務機制,及時解決職工居民“急難愁盼”問題,做到“小事不出網格、大事不出居委會、矛盾在最基層解決”。2022年,協商解決小區屋面漏水、鄰里矛盾糾紛、污水管道破損堵塞等民生問題11個。發揮黨員作用,打好“組合拳”。利用“三會一課”、主題黨日等載體,組織開展“我們都是收信人”簽名承諾和“三亮三比”活動,在解決“我是誰”“為了誰”問題的同時,
2023-02-03
白馬湖:探索“溫暖黨建 溫情治理”新模式
白馬湖農場公司黨委針對自身既有國企性質、又具社會職能的實際,立足推進黨的領導融入公司治理和社會治理、黨建工作融入生產經營和社區服務,通過探索推行“溫暖黨建 溫情治理”新模式,積極構建自治、法治、德治、智治、善治相結合的治理體系,努力開創讓職工群眾感到“溫暖、溫情,同心、同向,自豪、自信”的生動局面。建設溫暖組織,通過建立健全完善的基層組織體系和治理網絡,繪好最大“同心圓”,織密基層“組織網”;通過加強黨員干部的系統培訓和能力提升,培育全能“服務隊”,激活黨員“紅先鋒”。凝聚溫暖合力,推行事項決策的“暖心協商”制度,對涉及職工群眾利益的問題,引導黨員和職工居民代表共同參與討論、協商、決策和監督;健全事務監督的“三務”公開制度,分別建立黨務、居(企)務、財務公開清單目錄,明確公開流程,主動接受監督;訂立體現自治的“內部立法”制度,制定通俗易懂、具有特色的自治章程、居(企)規民約、居民公約。提供溫暖服務,推行社區干部“三到”行動,堅持日常早到崗、平時勤到“家”、有事馬上到,健全聯系服務群眾機制;建立用好信息化管理平臺,有效構建“大數據+網格化+鐵腳板”工作機制;建好“志愿服務隊”,完善志愿服
2023-01-31
東辛:“12345”打出發展黨員“組合拳”
近年來,東辛緊扣“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”總要求,不斷提高發展黨員質量,優化黨員隊伍結構,打出了“12345”發展黨員工作“組合拳”。堅持“一個標準”。始終把政治標準放在首位,黨支部每半年對入黨積極分子進行1次考察,著重檢驗入黨積極分子的思想和行動是否相統一。農場公司黨委每年對入黨積極分子隊伍狀況作1次分析,全面了解和掌握入黨積極分子的數量、結構、質量等情況,發現問題及時整改。據統計,東辛現有入黨積極分子151名。強化“兩種管理”。強化責任管理,按照“誰培養誰負責、誰發展誰負責、誰審批誰負責”原則,制定《發展黨員五類責任人員履職清單管理制度》,將責任對象細化為培養聯系人(入黨介紹人)、黨小組長、黨支部書記、組織部門組織員、農場公司黨委書記五類人員,建立從入黨積極分子確定、培養、考察,到發展對象政治審查、集中培訓,再到預備黨員討論吸收及轉正的履職全“鏈條”。強化目標管理,有計劃、有步驟、有重點地加強在一線青年職工和高知群體中發展黨員。近3年來,東辛共發展黨員75人,其中生產經營一線人員48人,大學本科及以上學歷人員49人,35周歲以下人員60人,分別占比64%、65.33
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